Conversatorio sobre “Desafíos de las mujeres en posiciones de liderazgo”

El viernes 14 de marzo en el Salón “San Ignacio de Loyola” de la Facultad de Ciencias Sociales, Educación y Comunicación de la Universidad del Salvador (USAL) se llevó a cabo un Conversatorio sobre “Desafíos de las mujeres en posiciones de liderazgo”, donde tres mujeres eminentes en el mundo político y corporativo compartieron sus puntos de vista sobre el liderazgo femenino en diversos ámbitos relevantes de la sociedad. Las elegidas fueron: Gabriela Michetti, Licenciada en Relaciones Internacionales,  Exvicepresidenta de la Nación (2015-2019) y Exsenadora y Diputada de la Nación, que además fue docente en USAL. Bettina Llapur, Abogada con más de 35 años en el mundo corporativo y Exdirectora de Naturgy Ban; y María Luisa Storani, Socióloga, Exdiputada de la Nación, Exparlamentaria del Mercosur y Vicepresidenta de la Unión Cívica Radical (UCR) Nacional.

El objetivo del encuentro fue brindar, en el marco del Día Internacional de la Mujer, un espacio de reflexión y debate sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo y analizar barreras estructurales, desigualdades de género y estrategias para fortalecer su participación en espacios de decisión.

La Universidad entiende que la educación y la formación académica son pilares fundamentales para transformar nuestra sociedad y generar oportunidades equitativas.

Para dar comienzo al Conversatorio se proyectó un video con testimonios de alumnas respondiendo a la pregunta ¿Qué mujeres te inspira?
Ver video: https://www.facebook.com/61572863526211/videos/1010728520948064 

La Decana de la Facultad, Gabriela Agosto, abrió el Panel presentando a las mujeres y explicando que la metodología del Conversatorio estuvo basada en preguntas realizadas por los estudiantes. Las invitadas hicieron referencia a la existencia de desigualdades entre hombres y mujeres en múltiples entornos de la vida, especialmente en los ambientes laborales. A pesar de que ha mermado la discriminación con respecto a años atrás, para avanzar es necesario reconocer los distintos prejuicios instalados en la sociedad y los problemas que ellos conllevan, aseguraron en sus comentarios. 

A lo largo del encuentro comentaron las distintas dificultades que las mujeres debían enfrentar a la hora de alcanzar un puesto de liderazgo, tanto en el ámbito político como en el corporativo. Una de las mayores complicaciones es ser consideradas a la hora de aplicar en cargos. Respecto a esto, Bettina Llapur comentó acerca del mundo de las empresas:  “es uno de los ámbitos —el corporativo— de más difícil acceso y progreso”. Agregó: "Es importante crear equipos mixtos que, además, está probado que son mucho más fructíferos. Que los dos: hombre y mujer trabajen en equipo, aprendan mutuamente uno del otro. Las empresas deben saber crearles los planes de desarrollo y de crecimiento para que puedan desarrollar aquellas habilidades que no tienen o enseñar las que tienen. Esta es la manera de ir complementando el trabajo masculino y femenino en las organizaciones, que en definitiva, el fruto final es mucho más rico”.  

Por otra parte, también se discute, o bien se “pone en jaque” la aptitud de toda mujer aspirante al liderazgo, a lo que las exdiputadas presentes hicieron alusión. María Luisa Storani señaló que: “De la Ley de Cupos, fuimos el primer país de Latinoamérica en tener la ley 24012. Sí había experiencia en los partidos socialistas de Portugal, Alemania y España que ya habían incorporado cupos del 25 y del 30%. Si no está en la lista, y aún con la Ley de Cupos cuando viene la democracia sube el 5% de legisladoras, nada. Alfonsín gana con el voto de las mujeres con un 50% y con un 45% de las mujeres en edad entre los 40 y 50 años. Así gana Alfonsín y no tenían mujeres en la Cámara. Por eso, viene después el gran debate: recorrimos el país entero porque teníamos, también, mujeres en contra. Porque decían “¿porque yo voy a tener un cupo si yo estoy preparada y puedo llegar?” Y no llegas, llegan algunas. Entonces, fue muy difícil este proceso. Y Argentina lo lideró.  Hoy es el ejemplo en el mundo”.

Además agregó que “siempre el desafío de las mujeres es en cuanto a la preparación” , y Gabriela Michetti agregó “Lo más importante es entender que tengo que jugar lo femenino dónde sea, y tengo que jugarlo con otras mujeres porque de lo contrario , hay quienes se instalan en la masculinización de la política”.  Hay que destacar la importancia de reconocer la doble vara impuesta, y que las cualidades de un líder se adquieren con estudio, preparación, constancia y esfuerzo, ya se pertenezca al género masculino o femenino: “para ser líder hay que saber dar el ejemplo todos los días en todo lo que hacemos”, sabias palabras de la Exdirectora de la empresa de Naturgy Ban.

Sobre las experiencias puntuales compartidas con mayoría masculina en la política, la Exvicepresidenta de la Nación admitió: “yo sentía que hablaba y los otros hablaban arriba mío sin darme ninguna atención, (...) no es que lo hacían habiendo premeditado, era una cosa natural”. 

Por la misma línea, la dirigente radical María Luisa Storani, declaró haber pasado por lo mismo: “en las asambleas donde teníamos que hablar no nos daban la palabra, cuando llegaba mi turno ya se habían ido todos”. Al discutir las razones primordiales causantes de lo comentado, se llega a la conclusión de que es un hábito, o bien “micromachismo”, instaurado firmemente en la inconsciencia de la sociedad. Esto provoca que intencionalmente o no, se creen situaciones no solo de desventaja, sino también de discriminación hacia las mujeres en algunos ámbitos. Dado este contexto, se conversan maneras de sobreponerse a estas situaciones. En este sentido, Llapur aporta: “no se trata de contraponerse con nadie, sino de tener mucha diplomacia, mano izquierda, para ir imponiendo las ideas”. Gabriela Michetti, sobre cómo llevar a cabo la lucha por la equidad, agregó: “No es una pelea contra el otro, es una integración, y justamente si hay algo que es característico por lo menos desde mi punto de vista, de la mujer o de lo femenino es la capacidad de integración que tenemos”.

Las invitadas no sólo se dedicaron a expresar opiniones o contar experiencias, sino que también a reflexionar y brindar una serie de consejos para afrontar la realidad que se les presenta a las mujeres en la actualidad y en las siguientes generaciones respondiendo a la pregunta ¿Qué hacer para ser tenidas en cuenta? Bueno, en sí es una pregunta muy compleja, por lo que las sugerencias propuestas fueron diversas. En primer lugar, María Luisa Storani refiriéndose a las futuras generaciones admitió: “Las feministas debemos hacer una autocrítica; yo creo que se exacerbó el discurso feminista en una etapa, donde se nos volvió en contra”. La Exparlamentaria del MERCOSUR lo consideró relevante a la hora de continuar con la lucha de la igualdad. 

Otro interrogante se suscitó sobre la cuestión de la representatividad femenina en la política nacional a lo que Michetti declaró: “las medidas de discriminación positiva son cosas que hay que tener en cuenta y que han ayudado mucho y bien”. Desde su punto de vista, como política con gran trayectoria, afirmó que este tipo de estrategias funcionaron en su momento y continuarán haciéndolo siempre y cuando se sigan fomentando. 

Las expositoras coincidieron unánimemente sobre la importancia de este planteo;, con palabras de Michetti, “Ser consciente de jugar lo que tengo que jugar, buscando realmente quién soy para ser. Eso es fundamental. La mujer tiene que ser mujer, ser en lo femenino porque eso es lo que va a agregar, a diferenciar, a sumar y a enriquecer”. Destacaron la relevancia de comprender el rol femenino, y todo lo que la mujer, su perspectiva e ideas, puede aportar en los distintos ámbitos sin necesidad de asemejarse a los hombres; siendo únicas e irrepetibles, sumando herramientas no propuestas antes. Otro punto en común fue la trascendencia de continuar con la lucha: como dijo Betina Llapur compartiendo una frase de Victoria Ocampo “No nos interesa en absoluto ocupar el puesto de los hombres, sino ocupar por completo el nuestro”. Agregó: “esto es un cambio cultural que estamos viviendo: se inició y hay que seguirlo”, o como mencionó Gabriela, “estamos en camino, vamos yendo: eso implica que estemos más juntas”. María Luisa Storani invitó a “Seguir la lucha por la igualdad”.

Estuvieron presentes la Vicerrectora Académica, Romina Cavalli, Decanos de las diferentes Unidades Académicas, Directores de carreras, colaboradores académicos, graduados y estudiantes. 


 

Por Micaela Agnoli y Amadeo Nifury, estudiantes de la carrera de Relaciones Internacionales de la Universidad.