Talentos: cómo volverse más empleable

Por Santiago Traversaro, 4 año de Comunicación Social 

El 24 de mayo, en el Campus “Nuestra Señora del Pilar” a vísperas del 25 de mayo, se realizó en el Auditorio “Rector Juan Alejandro Tobias” un encuentro en donde profesionales especializados en el Área de Recursos Humanos compartieron sus experiencias y consejos para que los estudiantes puedan insertarse en el mercado laboral de una forma más eficiente. El encuentro, organizado por la Facultad de Ciencias de la Educación y de la Comunicación Social, contó con la presencia de Silvana Sabetta, Head en Comunicación y Marketing de Latinoamérica en Cía. de Talentos, y Patricio Navarro Pizzurno, Director de Recursos Humanos, Gente y Cultura en iFlow, como invitados especializados en inserción laboral y clima de trabajo. Ofició como anfitrión Pablo Orcinoli, Director de las carreras de Relaciones Públicas y Ciencias de la Comunicación.

Las nuevas generaciones y la inserción
La primera oradora fue Silvana Sabetta, presentada por Jazmín Carbone, estudiante de la Licenciatura en Relaciones Públicas. Silvana es Licenciada en Comunicación Social en la Universidad Nacional de Rosario. En su presentación, conversó sobre el enfoque del nuevo paradigma en las organizaciones relacionado al trabajo y cómo las nuevas generaciones tienen no sólo otras fortalezas, sino que también otros objetivos tanto profesionales como personales. Para complementar esta idea, utilizó una encuesta que realizó a jóvenes estudiantes y consultó en estas preguntas a los presentes en el auditorio. Sobre este tema nos comentó lo siguiente en un mano a mano con Santiago Traversaro, estudiante de Licenciatura en Ciencias de la Comunicación:
"Los jóvenes que se destacan, independientemente de la formación, son aquellos que tienen un poco en claro hacia dónde quieren ir", afirmó Sabrina Sabetta comentando el aspecto que hace destacar a los jóvenes. En esta línea, agregaba que un aspecto atractivo para las empresas en estos tiempos es la capacidad que tienen los jóvenes de adaptarse constantemente a los nuevos entornos constantemente, manteniendo la efectividad.

Clima laboral sostenible 
Patricio Navarro Pizzurno fue el segundo orador, presentado por Valentina Bayugar de la Licenciatura en Relaciones Públicas. Él es Psicólogo Clínico graduado en la Universidad de Buenos Aires pero en paralelo construyó una carrera en el área de Recursos Humanos. En su presentación, Patricio hizo foco en el clima laboral como papel fundamental de la experiencia laboral poniendo en contraste las situaciones pre pandemia, la vivida en la pandemia y la post pandemia mostrando no solo como cambió la forma de trabajar sino como cambió la conducta de los colaboradores. En esta línea comentó lo siguiente:
"El clima laboral es lo que hace que la gente quiera ir a trabajar", afirmó Patricio Navarro Pizzurno en un mano a mano con Santiago Traversaro, resaltando la importancia del clima laboral en la conducta de los empleadores teniendo en cuenta un creciente aumento del Burnout en los últimos años y una conducta o forma de ser que tienen las nuevas generaciones con respecto a la frustración y la llamada “Generación de Cristal”.

Para finalizar el encuentro, la profesora Florencia Maderna pasó a realizarles algunas consultas a ambos oradores sobre los distintos temas hablados anteriormente y dio pie a que los estudiantes presentes realicen las suyas. Los invitados finalizaron dando consejos y recomendaciones a los estudiantes para poder tener mayor impacto en su inserción laboral y su carrera profesional.

Para la realización de este trabajo y la charla mencionada anteriormente, la estudiante de cuarto año de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Micaela Orecchini, elaboró una encuesta relacionada con estos temas que completaron los alumnos de la Universidad. En este sondeo se pudieron observar un alto porcentaje de resultados orientados en la compensación monetaria por el trabajo y mismo la elección de empresas prestigiosas no sólo se dio por un salario más elevado, sino que por la posibilidad de progreso interno mayor a las PYMES.