La capacitación como motor del desarrollo profesional en la USAL

La Secretaría de Recursos Humanos, finalizó la edición del Programa de Capacitación para el Personal Administrativo de las Unidades Académicas, una iniciativa que reafirma el compromiso institucional con la formación continua y el fortalecimiento de las competencias de quienes acompañan diariamente la gestión universitaria. 

El Programa fue diseñado a partir del relevamiento realizado junto a las distintas unidades académicas y abordó cuatro ejes principales: el conocimiento de la identidad institucional, la Carta de Principios y los valores que nos distinguen como comunidad universitaria; las buenas prácticas en el uso de sistemas y en los procesos administrativos, incluyendo los principales circuitos de gestión y los procesos administrativos de Recursos Humanos; y el desarrollo de las competencias propias del puesto, con especial foco en la calidad de atención y la imagen institucional.

En esta edición participaron 67 empleados administrativos de las distintas unidades académicas de Sede CABA y Pilar. Al finalizar el Programa, cada participante recibió una constancia de participación, como reconocimiento a su compromiso con la capacitación y el desarrollo profesional.

Como parte de la propuesta formativa, también se llevó a cabo una certificación de conocimientos correspondiente al módulo del sistema SIU Guaraní. Los resultados obtenidos fueron compartidos con la Dirección de Sistemas con el objetivo de identificar oportunidades de mejora y continuar optimizando tanto la herramienta como los procesos asociados, en el marco de una política de mejora continua.

La evaluación realizada al finalizar el Programa refleja el impacto positivo de esta iniciativa. El 95 % de los participantes manifestó que recomendaría la capacitación, el 96 % valoró positivamente los contenidos, el 92 % consideró que podrá aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo cotidiano y el 91 % expresó que el Programa cumplió o superó sus expectativas. Además, el 93 % destacó especialmente el intercambio de experiencias entre las distintas áreas de la Universidad. 

Estos resultados ponen de manifiesto que la capacitación constituye una herramienta estratégica para el desarrollo profesional de las personas. La actualización permanente de conocimientos, el fortalecimiento de competencias y el aprendizaje colaborativo contribuyen a una gestión administrativa más eficiente, favorecen la integración entre las distintas unidades académicas y áreas centrales y fortalecen la calidad del servicio que la Universidad brinda a toda su comunidad. 

Con esta iniciativa, la Secretaría de Recursos Humanos continúa promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, convencida de que invertir en el desarrollo de las personas es fortalecer las capacidades institucionales y contribuir al cumplimiento de la misión de la Universidad. Los resultados obtenidos representan un punto de partida para seguir impulsando nuevas instancias de formación y acompañar el crecimiento profesional de nuestros empleados.