El Aprendizaje de IV Orden, su Influencia Organizacional y Social

Jorge Cámpora Ph. D, Director de la Maestría en Coaching y Cambio Organizacional de la Universidad del Salvador (USAL) nos comparte su interesante y destacado trabajo sobre “El Aprendizaje de IV Orden, su Influencia Organizacional y Social”.

El mundo y las organizaciones están envueltos en un vertiginoso proceso de cambio por lo que requieren, entonces, de una nueva forma de gestionar los ambientes del trabajo, pues la búsqueda de la satisfacción del cliente interno y externo demanda una capacidad creativa y efectiva en todo el cuerpo social de la organización. 

Es necesario contar en ese contexto con destrezas de gestión y liderazgo que brinden respuestas casi instantáneas enmarcadas en la adaptabilidad al cambio del entorno, e incluyan la redefinición sistémica de las estructuras de la gestión humana y sus áreas de responsabilidad e influencia en el marco de las organizaciones (Senge, 2003), para desplegar a partir de ellas, nuevos modelos de trabajo orientados a desarrollar y fortalecer el potencial y el talento humano.

El presente trabajo persigue el objetivo de brindar nuevas perspectivas que dimensionen la relevancia de la gestión humana en el ambiente del trabajo, sustentada en el aprendizaje continuo como destreza vertebral para el logro de ambientes colaborativos de gestión.  Se podrá comprender, además, en su desarrollo, los efectos que producen los ámbitos del trabajo enmarcados en el aprendizaje en las personas, en los grupos, los equipos y en su entorno social inmediato y mediato, como sustento de la consolidación de sociedades del conocimiento.

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